おはようございます☀️株式会社鳶翔です👷🏾‍♂️✨

「資格があれば給料も上がる？」
「未経験からでも資格取得でキャリアアップできる？」

このような疑問を持っている方もいると思います！

建設業では、資格を取得することで
担当できる仕事の幅が広がって
現場で責任ある役割を目指すことができます。
ただし、資格によってできることは異なり
実務経験や追加の要件が必要になる場合もあります。

今回は、鳶職が資格を取得した後に任される仕事や
資格取得がキャリアアップにつながる理由についてご紹介します！🔥

“足場の組立て等作業主任者”を取得すると…？

足場工事に関わる資格として
代表的なものの一つが足場の組立て等作業主任者です。

この資格は、一定の条件に該当する足場の
組立て・解体・変更の作業において
作業主任者として職務を行うために必要となる資格です。
単に自分の作業をこなすだけでなく
作業全体の安全を考えながら、周囲を管理する役割を担うことになります。

ただし、資格を取得しても
すべての現場で作業主任者を任されるわけではありません。
法令上の要件や現場の体制に応じて選任されます。

技術を磨くだけでなく
現場全体を見る力を身につけるためのステップともいえます。

“玉掛け”の資格を取得すると…？

玉掛けとは、クレーンなどで荷物をつり上げる際に
荷物にワイヤロープなどを掛けたり、取り外したりする作業です。
足場工事では大量の資材を搬入・搬出する現場などで
クレーンを使用することがあります。

玉掛けに関する必要な資格を取得すると
法令上の要件を満たしたうえで、玉掛け作業に携われるようになります。

ただし、クレーンの運転資格と玉掛けの資格は別です。
玉掛けの資格を取得したからといって
クレーンを自由に運転できるわけではありません。

重量のある足場資材を扱う現場では
周囲との連携や安全確認が非常に重要です。
資格を取得することで
資材の搬入・搬出に関する知識や技術を深めるきっかけにもなります。

“高所作業車”の資格を取得すると…？

高所作業車とは
高い場所で作業を行うために使用される機械です。
設備工事や建物のメンテナンスなどで使用されることがあります。

高所作業車の運転には
機械の種類や作業床の高さなどに応じて
必要な資格・教育が異なります。
条件に合った資格や教育を受けることで
対象となる高所作業車を使用した作業に携われるようになります。

鳶職として足場の知識だけでなく
様々な作業方法を学ぶことは
現場で活躍できる可能性を広げることにつながります。

資格取得は給料アップにつながる？

資格取得を考えるとき
給料や待遇が気になる方も多いのではないでしょうか？

資格を取得することで担当できる仕事が増えて
責任ある役割を任されることで評価につながる可能性があります。
ただし、資格を取得すれば必ず給料が上がるというわけではありません。

給与への反映方法は会社によって異なり
資格手当の有無や評価制度、実務能力、勤務態度などによっても変わります。
大切なのは、資格取得を目標にするのではなく
取得した知識や技術を実際の仕事で活かしていくことです。

資格取得をきっかけに仕事の幅を広げ、できることを増やしていきましょう！

資格を取った後こそ、本当の成長が始まる！

大切なのは資格で学んだことを
現場で実践して経験を積み重ねることです。
知識があっても
実際の現場では状況に応じた判断が必要になります。

先輩の仕事から学ぶこともあれば
自分で経験して初めて分かることもあります。
分からないことを質問し、失敗から学び、次の仕事に活かす。
その繰り返しが信頼される職人への成長につながります。

今日もよろしくお願いします🔥

✅【高収入】実力や頑張り次第で早く昇給！
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 経験実績があれば現場管理や責任者など…
求職者の状況に合わせて様々な対応も可能ですので
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MAIL：office@tobisyo.co.jp

石川県金沢市を拠点に主に北陸３県にかけて
足場工事を軸として多種多様な施工を請け負っています。
県外からのご依頼にも臨機応変に対応しています。

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おはようございます☀️株式会社鳶翔です👷🏾‍♂️✨

「３０代から鳶職に転職するのは遅い？」
「経験したことがないけど大丈夫？」

そんな疑問や不安を感じている方もいるのではないでしょうか？

今回のブログでは
３０代から鳶職を目指す方に向けて
転職する前に知っておきたいことをご紹介します🎵

鳶職と聞くと“若いうちから始める仕事”というイメージを
持っている方もいるかもしれません。
しかし！３０代だから遅すぎるということはありません！

大切なのは年齢だけではなく

✅新しいことを学ぶ姿勢
✅安全を大切にする意識
✅周囲とコミュニケーションを取る力
✅仕事に責任を持つ姿勢
✅継続して努力する気持ち

上記のような経験や姿勢が重要になってきます。

鳶職は経験を積み重ねることで技術が身についていく仕事。
３０代からスタートしても
一つひとつ経験を積みながら成長していくことができます。

① 社会人経験を活かせる

３０代まで仕事をしてきた方であれば
これまでの職場で身につけた経験があります。

挨拶・返事や時間を守る、責任を持って仕事をする
周囲と協力する、報告・連絡・相談をするなど…
基本的な社会人スキルです。

これらは鳶職の現場でも非常に重要です。
技術はこれから覚えていけば大丈夫！
これまで培ってきた社会人としての経験が
新しい仕事でも活きてきます。

② コミュニケーション能力が活かせる

鳶職は一人で黙々と作業するだけの仕事ではありません。
３０代までに様々な人と仕事をしてきた経験があれば
それは大きな武器になります。

人と話す
相手の話を聞く
状況を伝える

こうした力は現場でも役立ちます。

③ 仕事に対する責任感を活かせる

これまでの仕事を通じて
任された仕事は最後までやり切るという責任感が
身についている方も多いでしょう。

鳶職でも責任感は非常に重要です。
自分の作業が次の工程に影響することもあります。
だからこそ、自分の仕事に責任を持つという姿勢は
年齢に関係なく評価されるポイントです。

３０代からだと体力面が気になる？

鳶職への転職を考える３０代の方からすると
体力面も気になるポイントではないでしょうか。

鳶職は体を使う仕事です。
最初のうちは「思っていたより体力を使う」と感じるかもしれません。
しかし、少しずつ体が仕事に慣れていくので心配いりません👍

３０代からでも技術を身につけられる

鳶職の大きな魅力のひとつが
技術を身につけられることです。
現場で経験を積むことで
少しずつできる仕事が増えていきます。

最初は先輩のサポートから始まりますが
１人でできる作業が増えて、後輩に教えられるようになり
経験や知識から現場を任せてもらえる機会も増えて
職長や現場責任者を目指すこともできます。

３０代から始めても
そこから長く経験を積むことは十分可能です✨

３０代からの挑戦も応援します！

株式会社鳶翔では、年齢だけで決めるのではなく
本人のやる気や成長する姿勢を大切にしています。

未経験であれば
最初は先輩職人から仕事を教えてもらいながら
少しずつ現場に慣れていきます。

分からないことがあれば質問する。
できないことは練習する。
失敗したら次に活かす。
ひとつずつできることを増やしていく。

そんな成長を会社としてサポートしていきます。

３０代だからこそ持っている経験を活かしながら
今度は職人という新しいキャリアに挑戦してみませんか？🎵

今日もよろしくお願いします🔥

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おはようございます☀️株式会社鳶翔です👷🏾‍♂️✨ 

９月も大変お世話になりました！
２０２６年もあっという間に残り２ヶ月となりましたね😳💦 

現場で作業しやすい季節になってきた一方で
関東地方では大雨や台風による被害が発生しました。
 被害に遭われた皆様に、心よりお見舞い申し上げます。
 一日も早い復旧と復興を願い、私たちも心より応援しております。

鳶職の仕事も建物をつくるだけではありません。
 工事を安全に進めるための現場の土台をつくる仕事です。
 だからこそ、普段からの安全確認や天候の変化への対応だけでなく
現場周辺への配慮を大切にしています。

特にこれからの季節は 突然の大雨や強風などにも注意が必要です。
“いつも通りだから大丈夫”と考えるのではなく
その日の天候や現場の状況を一つひとつ確認しながら
安全を最優先にした施工を心がけていきます。

また、災害が起きたときに改めて感じるのが
地域を支える仕事の大切さです。
建物や道路、さまざまな施設が復旧していく中で
私たち建設業にできることもたくさんあります。

日頃のご支援に感謝を込め
今後のさらなる発展と繁栄を祈願して
今月も白山比咩神社まで参拝してまいりました。

これからも一つひとつの現場に責任を持ち
地域の皆さまから“頼んでよかった”と思っていただける仕事を
積み重ねていきたいと思います。
丁寧な仕事を忘れずに 社員一同元気に現場に取り組んでまいります。

今月もよろしくお願いします🔥

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建設業界では
２０代の若手職人が現場の中心となって
活躍する場面も増えています。

今回のブログでは
２０代で活躍する職人に共通する７つのポイントをご紹介します！🔥

① 分からないことを素直に聞ける

成長が早い職人に共通しているのが
わからないことをそのままにしないことです。

これは決して恥ずかしいことではありません。
むしろ、わからないまま自己判断するほうが危険な場合があります。
安全に関わることも多いため
わからないことを確認する姿勢がとても大切です。

② 教えてもらったことをすぐ実践する

先輩から教えてもらったことを
次の現場や次の作業で実践してみることも
成長する職人に多い特徴です。

聞く → やってみる → 失敗する → 修正する → 身につく

上記のような経験を繰り返していくことが大切です🔥

③ 元気な挨拶と返事ができる

意外に思うかもしれませんが
挨拶や返事も職人として大切なポイントです。
基本的なコミュニケーションができる人は
周囲との関係を作りやすくなります！

現場は一人で完結する仕事ではありません。
職人同士で声を掛け合い、協力しながら作業を進めます。
だからこそ、元気な挨拶や返事は
チームで仕事をするための基本なんです👷🏾‍♂️✨

④ 周りを見て行動できる

仕事を覚えてくると
少しずつ自分の作業だけではなく、周りを見る余裕が出てきます。
次に必要なことを考えて行動できるようになると
職人として一段階成長します。

最初は小さな気づきで十分です。
その積み重ねが、将来的に現場全体を見る力につながっていきます✨

⑤ 安全を最優先にできる

鳶職にとって何より大切なのが安全です。
２０代のうちから“安全を優先するのが当たり前”という意識を
身につけることが重要です。
基本を大切にできる職人は
長く現場で活躍するための土台を作ることができます。

⑥ 仲間とのコミュニケーションを大切にする

職人同士のコミュニケーションが欠かせません。
普段から仲間とコミュニケーションを取っていると
仕事中も声を掛けやすくなります✨

困ったときに相談できる関係を作っておくことも大切です。
仕事の話だけではなく
休憩中にみんなでご飯を食べたり、くだらない話で笑ったり…。
そんな日常のコミュニケーションもチームワークにつながっています🎵

２０代は“これから”を作る大切な時期

２０代は職人としての基礎を身につける大切な時期です。

最初は道具の名前すら分からない。
資材の種類も分からない。
先輩についていくので精一杯。
そんな状態からスタートする人も少なくありません。

毎日現場に出て、先輩から教えてもらい
実際に手を動かして経験することで少しずつできることが増えていきます🎵
そして、作業員 → 班長 → 職長と
将来的に現場を引っ張る立場を目指すこともできます。

失敗を恐れず挑戦してほしい！

新人の頃は失敗することもあります。

思ったように作業できない。
先輩に注意される。
覚えたことを忘れてしまう。

そんなことが多いかもしれません💦

大切なのは失敗した後に
原因や改善策を考えて、もう一度挑戦することです🔥

挑戦が人を育て、達成が組織を強くする。

これは株式会社鳶翔が大切にしている考え方です。
一人ひとりが成長すれば
その分だけチームも強くなります💪🏾🔥

鳶翔では未経験からスタートする職人もいます。
最初から完璧を求めるのではなく
先輩職人が仕事を教えながら
一つずつできることを増やしていきます。

２０代から職人として経験を積み
将来的に現場を任される存在を目指していきましょう！👷🏾‍♂️🔥
株式会社鳶翔で一緒に成長してみませんか？✨

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今日は現場のひとコマをご紹介します！
昼休憩は職人みんなで集まって仲良くランチタイム🎵

仕事の話をしたり、世間話で笑ったり、午後の作業について話したり…。
何気ない時間がチームワークを作る大切な時間だったりします✨

みんなで食べるご飯はやっぱり楽しい！

普段はそれぞれの現場で仕事をしている職人さんたち。
だからこそ、みんなで顔を合わせてご飯を食べる時間は貴重です。

みんなでワイワイしながら
仕事中とはまた違った表情が見られるのも昼休憩ならではです。

仲が良いからこそ、無理に一緒じゃなくてもOK！

“休憩時間くらい１人でゆっくりしたい”という気持ちも大切にしています。
性格も違えば、リフレッシュの方法も違います。

みんなで話しながらご飯を食べたい人もいれば
１人でゆっくり休みたい人や 静かに休んで午後に備えたい人もいます。
だからこそ、みんなで仲良く＝いつも一緒にいなければいけないではありません。

休憩時間は自分の時間

鳶職はチームワークがとても大切です。
声を掛け合ったり、助け合ったり、サポートしたり…。
現場ではみんなで力を合わせて仕事をします💪🏾🔥

しかし！休憩時間まで無理に合わせる必要はありません。
仕事が終われば、それぞれのプライベートがあります。
それぞれのライフスタイルを尊重することも
働きやすい職場づくりには大切だと考えています。

“仲良し”と“距離感を尊重する”は両立できる

職場の人間関係で大切なのは
全員が同じであることではありません。
一緒に笑える関係がありながら
今日は一人でいたいなという気持ちも尊重できることです！

無理に合わせなくてもいい。
でも、困ったときには助け合える。
仕事ではしっかり協力する。

そんな関係を鳶翔では大切にしています。

“その人らしく働ける環境”を大切にしています！

仕事では仲間と協力する。
休憩時間は自分らしく過ごす。
仕事が終わればプライベートを楽しむ。

メリハリのある働き方ができる職場を目指しています。
自分に合った距離感で働いてもらえたらと思っています😊
美味しいご飯を食べて安全第一で頑張りましょう🍚🔥

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現場では、実際に作業している職人にしか
わからないことがたくさんあります。

進捗状況や安全管理、チームワーク、諸々の準備など…
こうした細かな部分を確認するために
株式会社鳶翔では社長自ら現場に足を運ぶことがります🎵

現場を全て人任せにするのではなく、自分の目で見て判断する。
これも会社を背負う社長の大切な仕事です。

現場の声を直接聞くことが大切！

社長が現場に来ることで
職人さんたちとのコミュニケーションも増えます。

「もう少しこうした方がいい」
「この資材があると作業しやすい」
「この工程はこうした方がスムーズ」など…


現場で実際に働いているからこそ分かる意見も！
現場の声を直接聞くことも
社長が現場に行く大きな意味です。

会社をより良くしていくためには
机の上だけではなく、現場の声を知ることが欠かせません。

“任せる”と“放っておく”は違う

現場責任者や職長に仕事を任せることは
職人さんを信頼しているからこそできることです。
しかし、任せたから見ないということではありません。

責任者がしっかり現場を管理していても
会社として必要な確認は行う。
困っていることがあれば会社としてサポートする。
問題があれば早めに対応する。

現場と会社が一緒になって仕事を完成させていきます。

社長が現場に来ることで伝わること

社長自ら現場に足を運ぶことで
現場を会社として大切にしていることが職人にも伝わります。
そして職人さん側も
自分たちが任されている現場を
最後まで責任を持ってやり切ろうという意識につながります。

現場を良くするのは一人の力ではありません。
社長、責任者、職人、一人ひとりが
それぞれの役割を果たすことでチームとして強い現場になります。

安全に、良い仕事をして、お客様に信頼してもらう。

会社を経営する立場と、現場で作業する職人で立場は違っても
目指しているところは同じです。
会社のトップが現場を知り、現場の職人と同じ方向を向くことで
チームワークや信頼につながっていきます。

これからも株式会社鳶翔は
現場を大切にする会社であり続けたいと思います✨💪🏾

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未経験の方だけでなく入社したばかりの頃は

「先輩に迷惑をかけたくない…」
「早く仕事を覚えないと…」

不安になることもありますよね💦

今回のブログでは
ベテラン職人は新人に何を期待していることを解説します！

① 元気な挨拶と返事

当たり前のように感じるかもしれませんが…
現場ではとても大切なことです。
作業音が大きい場合もあるため
相手に聞こえる声で返事をすることも重要です。

技術で先輩に追いつくのは簡単ではありません。

だからこそ

「おはようございます！」と元気に来る。
「はい！」としっかり返事をする。

上記のような基本を大切にしてほしいと思っています👷🏾‍♂️

② 分からないことをそのままにしない

ベテラン職人が新人に期待していることのひとつが
分からないことは聞くという姿勢です。

専門用語や道具、資材、作業手順など
最初はわからないことがたくさんあります。

「こんなこと聞いたら恥ずかしいかな？」と思う必要はありません。
わからないまま進めるよりも確認するほうが大切です。
特に安全に関わることは自己判断せずに必ず確認しましょう。

③ 教えてもらったことを実践する

質問することも大切ですが
教えてもらったことを実際にやってみることも重要です。

最初はうまくできなくても大丈夫！
失敗したら考えて、もう一度挑戦する。
その繰り返しが技術につながっていきます🔥

④ 安全を最優先にする

特に大切にしてほしいのが安全への意識です。

早く仕事を覚えたいという気持ちは大切ですが
焦って無理をする必要はありません。
危険を感じた時やわからない作業がある時は
先輩の職人さんに必ず声をかけましょう！

毎日の小さな安全意識の積み重ねが
自分だけでなく仲間の安全にもつながります。

⑤ 周りを見て行動する

仕事に慣れてくると
少しずつ自分の作業だけではなく
周りを見ることも意識してほしいポイントです。

最初から完璧にできなくても構いません。
少しずつ周囲を見る習慣をつけることで
現場全体を考えて動ける職人へと成長していきます。

⑥ 仲間を大切にする

建設現場は１人だけでは完成させられません。
職人同士が声を掛け合い、協力しながら仕事を進めます。
だからこそ、仲間を大切にしてほしいです🎵

仲間を大切にすることで、自身も周りから大切にされ
その輪がチーム全体の力を高めていきます。

⑦ “昨日の自分より成長する”という気持ち

最初から何でもできる新人はいません。

昨日できなかったことが、今日できるようになる。
昨日分からなかった資材の名前が、今日は分かる。
昨日は先輩に聞かないとできなかった作業が、今日は自分でできる。

そんな小さな成長の積み重ねが
数か月後、数年後には大きな差になります。

「昨日より今日、今日より明日」

そんな姿勢を、ベテラン職人は期待しています🔥

株式会社鳶翔では、技術だけではなく

学ぶこと
挑戦すること
仲間と協力すること
安全を大切にすること
失敗を次の成長につなげること

上記を大切にしています。

新人の間は、できないことがあって当たり前。
分からないことは質問して、教えてもらったことに挑戦する。
そして少しずつ、自分でできることを増やしていく。

そんな日々の積み重ねから
将来は後輩の育成や、チームをまとめる職人へ成長していきます🔥

ぜひ新しい一歩を踏み出してみてください！

今日もよろしくお願いします🔥

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足場工事の現場では
実際に資材を運んだり、足場を組立・解体する人だけではなく
現場全体を見ながら作業を管理する責任者がいます。

現場責任者は、職人さんに指示を出すだけの仕事ではありません。
安全・工程・品質・人員など…
さまざまなことを考えながら
現場を無事に完成させるための重要な役割を担っています🔥

現場責任者とは？

現場責任者を簡単に説明すると
全体を見て工事が安全かつスムーズに進むよう管理する人です。
職人としての技術や経験だけでなく下記も求められます。


✅周囲を見る力
✅判断力
✅コミュニケーション能力
✅段取り力
✅問題が起きたときの対応力

また、自分自身が作業するだけではなく
仲間が安全に作業できる環境をつくることも大切な仕事です。

① 作業前の打ち合わせ・段取り

現場責任者の仕事は
職人さんが作業を始める前からスタートしています。

その日の作業内容を確認して
作業の進捗状況や資材の有無、人工数、危険個所の確認など…
様々なことをおこないます。

足場工事は事前の段取りが作業のスムーズさに大きく影響します。
現場に行ってから考えるのではなく、できるだけ事前に準備しておく。
これが現場責任者に求められる大切な仕事の一つです。

② 職人さんへの指示・人員配置

現場ではバラバラに動いていては効率よく作業できません。
そこで現場責任者が人員を配置します。
職人さんの経験や技術、当日の作業内容などを考慮しながら
チームとして効率よく動けるように調整します。

特に複数の職人が関わる現場では
全員が同じ方向を向いて作業できる環境づくりが重要です。

③ 安全管理

最も重要な仕事の一つが安全管理です。
足場工事では、高所作業や資材の運搬など…様々な危険が伴います。

事故が起きてから対応するのではなく
事故が起きないように事前に危険を見つけることが重要です。

④ 工程管理

工事には必ず工期があります。
現場責任者は予定通りの工事が進んでいるかを確認します。

工事が遅れてしまうと
その後の工程にも影響が出る可能性があります。
だからこそ、先を見据えて動くことが大切です。

⑤ 資材・搬入の管理

足場工事では様々な資材を必要とするため
資材が足りなければ作業が止まってしまいます。
逆に、必要以上の資材を搬入すると
置き場がなくなったり、現場が狭くなったりすることがあります。

現場責任者は、作業の進み具合を見ながら
資材の準備や搬入についても調整します。

⑥ 他業種・元請会社とのコミュニケーション

建設現場では鳶職だけで工事が進むわけではありません。
大工、設備、電気、塗装など…
様々な業種の職人さんが関わります。


他の業種が今どんな作業をしているのかを把握することも大切です。
作業場所が重なれば、危険が発生する可能性があります。
現場責任者が各業者と情報を共有し
作業のタイミングや場所を調整することで
現場全体をスムーズに進めることができます。

⑦ 現場で問題が起きたときの対応

予定通りに進まず様々な問題が発生する可能性があります。
そんなときに必要なのが現場責任者の判断力です。
状況を確認、必要に応じて元請会社や関係者へ報告・相談します。

⑧ 職人を育てることも重要な仕事

現場責任者は、現場を管理するだけではありません。
後輩や若手職人を育てることも重要な役割です。
自分がこれまで身につけてきた知識や技術を次の世代へ伝えていく。
職人が成長すれば、チーム全体の力も上がります。
そのため、人を育てる力も現場責任者には必要なのです👷🏾‍♂️✨

“作業ができる”だけでは現場責任者になれない

現場責任者を目指すうえで大切なのは、技術力だけではありません。
周りを見る力が重要になります。

現場で働く一人ひとりが
安全に効率よく仕事ができる環境をつくることが
現場責任者の大切な役割です。

“いつか現場を任される職人になりたい！”

そんな目標を持っている方は
ぜひ鳶翔で一緒に成長していきましょう！

今日もよろしくお願いします🔥

✅【高収入】実力や頑張り次第で早く昇給！
✅【継続ボーナス】採用後３カ月・６カ月継続で臨時ボーナス支給！
✅【未経験者も歓迎】資格取得支援制度も充実！
✅【直行直帰OK】遠方の方には住宅手当も支給！


株式会社鳶翔では
共に支え合い共に成長できる仲間を大募集しています！
 経験実績があれば現場管理や責任者など…
求職者の状況に合わせて様々な対応も可能ですので
お気軽にお問い合わせください📣

👉 応募・お問い合わせはこちら
https://www.tobisyo-recruit.com/contact

TEL：076-256-3423
MAIL：office@tobisyo.co.jp

石川県金沢市を拠点に主に北陸３県にかけて
足場工事を軸として多種多様な施工を請け負っています。
県外からのご依頼にも臨機応変に対応しています。

✅戸建て住宅
✅アパート・マンション
✅橋梁
✅イベント設営

様々な現場に幅広く対応可能です🎶
お電話でのお問い合わせも大歓迎です！

👉 無料見積り・ご相談はこちら
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TEL：076-256-3423
MAIL：office@tobisyo.co.jp

おはようございます☀️株式会社鳶翔です👷🏾‍♂️✨

鳶職は職人として技術を磨き続けるというイメージが強いかもしれません。
技術力を高めることはとても大切です。

しかし！鳶翔ではそこから班長・職長・工事部長まで
現場をまとめるリーダーにステップアップしていく道があります。
このステップアップは年齢だけで役職が決まるのではなく
能力や日々の頑張りに応じてキャリアアップできるという特徴もあります🔥

今回のブログでは
鳶翔の役職制度をもとに
作業員から工事部長になるまでの道のりをご紹介します🔥

鳶翔のキャリアアップは４段階！

鳶翔では作業員 → 班長 → 職長 → 工事部長という
キャリアアップの仕組みがあります。
年齢に関係なく頑張りに応じてステップアップでき
毎年の昇給と能力に応じた昇給があります。

では、それぞれの役職ではどんなことが求められるのでしょうか？

STEP１ 作業員｜まずは自分が成長する

まずは、現場の基本を身につけるところからスタートです👷🏾‍♂️
作業員に求められているのは
単に指示された作業をこなすことではありません。

自ら学び、成長し、信頼される職人を目指すことが重要です。
特に鳶翔では分からないことをそのままにしない姿勢も大切にしています。

新人のうちは、質問することも立派な成長です🔥

STEP２ 班長｜誰かを支える人へ

作業員として経験を積み、次に目指すのが班長です。
班長は、現場で自分が作業するだけではなく
仲間の成長を支え、チームの力を最大限に引き出す現場のリーダー
という役割を担います。

自分が仕事を覚えるだけではなく
人に教えることが重要になってきます。

自分ができるようになったことを後輩に伝える。
困っている仲間がいれば声を掛ける。
職長をサポートしながらチームをまとめる。

こうした経験が、次の職長へのステップにつながります。

STEP３ 職長｜現場を任される人へ

班長の次に目指すのが職長です。
職長は、会社の代表として現場を任される現場責任者！

安全・品質・工程だけではなく
利益や人材育成まで考えて現場を運営します。

職長になるためには
単純に作業が早い、足場を組むのが上手いだけでは足りません。
現場全体を見る力が必要になります🔥

STEP４ 工事部長｜１つの現場から工事部全体へ

そして、その先にあるのが
工事部門の最高責任者の工事部長です。
１つの現場を管理するのではなく
工事部全体を統括する立場になります。

鳶翔が大切にしているのは“学び”と“成長”

新しいことを学ぶ。
資格取得に挑戦する。
後輩を育てる。
現場の問題を改善する。
仲間から信頼される。
少しずつ自分の役割を広げていく。

学びと成長を繰り返すことで
工事部長という大きなキャリアにつながっていきます。
職人さんたちの“鳶翔で頑張りたい！”という気持ちを
全力で応援します！

今日もよろしくお願いします🔥

✅【高収入】実力や頑張り次第で早く昇給！
✅【継続ボーナス】採用後３カ月・６カ月継続で臨時ボーナス支給！
✅【未経験者も歓迎】資格取得支援制度も充実！
✅【直行直帰OK】遠方の方には住宅手当も支給！


株式会社鳶翔では
共に支え合い共に成長できる仲間を大募集しています！
 経験実績があれば現場管理や責任者など…
求職者の状況に合わせて様々な対応も可能ですので
お気軽にお問い合わせください📣

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TEL：076-256-3423
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石川県金沢市を拠点に主に北陸３県にかけて
足場工事を軸として多種多様な施工を請け負っています。
県外からのご依頼にも臨機応変に対応しています。

✅戸建て住宅
✅アパート・マンション
✅橋梁
✅イベント設営

様々な現場に幅広く対応可能です🎶
お電話でのお問い合わせも大歓迎です！

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TEL：076-256-3423
MAIL：office@tobisyo.co.jp

おはようございます☀️株式会社鳶翔です👷🏾‍♂️✨

「最初は何も分からなくても大丈夫？」
「どれくらい成長できるんだろう？」

未経験で建設業界に入ると不安や疑問もありますよね。

もちろん成長スピードには個人差がありますが
毎日の現場で経験を積んでいけば
３か月でもできることは少しずつ増えていきます。

今回のブログでは
株式会社鳶翔で働く新人職人の
３か月後の成長イメージをまとめてみました🔥

入社直後は“わからない”が当たり前！

入社したばかりの頃は現場のことが分からなくて当然です。
専門用語も多く、初めて見る資材もたくさんあるため
未経験者の方は誰でも戸惑うと思います。

だからこそ最初は先輩の動きを見ながら基本を覚えていく期間です。

１か月目｜まずは現場に慣れる

まず現場の雰囲気や仕事の流れに慣れることが目標です。

〈できるようになっていきたいこと〉

✅ 元気な挨拶・返事
✅ 現場での基本的なルール
✅ 道具の名前
✅ 足場資材の名前
✅ 資材の運搬・整理
✅ 作業前の安全確認
✅ 先輩への報告・質問

この時期は、技術を完璧に覚えることよりも
安全に現場で動けるようになることが大切です。
わからないことがあれば、先輩にどんどん質問しましょう。

２か月目｜少しずつ自分で動く

少しずつ現場の流れが分かってきます。
先輩に言われる前に準備できることも増えてきます。
もちろん、まだまだ分からないことはあります。

しかし！
“言われたことをやる”から“次に必要なことを考える”へ
少しずつ変わっていく時期です。
これは新人職人にとって大きな成長です🔥

３か月目｜仕事の流れが見えてくる

入社したばかりの頃とは見える景色が変わってきます。
先輩から細かく指示されなくても動ける場面が増えてきます。

３か月で“一人前”になるわけではありません！

ここは非常に大切なポイントです。
入社３か月＝一人前の職人というわけではありません。
鳶職は経験を積むほど新しい課題や技術が出てくる仕事です。

３か月では、まだまだ覚えることがたくさんあります。
でも、何も分からない状態から少しわかる状態になる。
この変化が非常に大切です。

３か月後に、入社した頃よりできることが増えたと
自分で感じられれば大きな成長です✨

成長する人に共通していること

同じ未経験からスタートしても成長スピードには違いがあります。

その中でも大切なのが
素直に聞くこと、挑戦すること、失敗から学ぶことです。

わからなければ質問する。
教えてもらったら実践する。
うまくいかなかったら原因を考える。
そしてもう一度挑戦する。

この繰り返しが職人としての力につながっていきます。

その先にはもっと大きな成長がある！

３か月を過ぎれば、さらに仕事の理解が深まっていきます。

その後も半年、１年と経験を積むことで
少しずつ職人としての役割も変わっていきます。
資格取得にチャレンジすることで
仕事の幅を広げていくこともできます。

ここからどんどん成長していきましょう👷🏾‍♂️🔥

今日もよろしくお願いします🔥

✅【高収入】実力や頑張り次第で早く昇給！
✅【継続ボーナス】採用後３カ月・６カ月継続で臨時ボーナス支給！
✅【未経験者も歓迎】資格取得支援制度も充実！
✅【直行直帰OK】遠方の方には住宅手当も支給！


株式会社鳶翔では
共に支え合い共に成長できる仲間を大募集しています！
 経験実績があれば現場管理や責任者など…
求職者の状況に合わせて様々な対応も可能ですので
お気軽にお問い合わせください📣

👉 応募・お問い合わせはこちら
https://www.tobisyo-recruit.com/contact

TEL：076-256-3423
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石川県金沢市を拠点に主に北陸３県にかけて
足場工事を軸として多種多様な施工を請け負っています。
県外からのご依頼にも臨機応変に対応しています。

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✅橋梁
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